Της Θέας Πιερίδου
Υπεύθυνης Τύπου του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Κύπρο
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 8 Μαρτίου, σε ανάμνηση μιας μεγάλης εκδήλωσης διαμαρτυρίας που έγινε στις 8 Μαρτίου του 1857 από εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας στη Νέα Υόρκη, οι οποίες ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Στην Ευρώπη η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως κατοχυρώνεται στo άρθρο 2 των Συνθηκών. Η ΕΕ είναι πρωτοπόρος στην αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου και η Ευρώπη είναι ο κατεξοχήν χώρος που προσφέρει στις γυναίκες το μεγαλύτερο βαθμό ασφάλειας και ισότητας παγκοσμίως.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (ΕΚ) υπήρξε πάντα πολύ δραστήριο για την επίτευξη της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, και διαθέτει μόνιμη επιτροπή που ασχολείται με τα δικαιώματα των γυναικών και την ισότητα των φύλων. Επίσης το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εγκρίνει συχνά εκθέσεις πρωτοβουλίας σχετικά με θέματα φύλου, ζητώντας να καταβληθούν περισσότερες προσπάθειες για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων.
Τα τελευταία χρόνια, το ΕΚ θέσπισε σημαντικές νομοθεσίες υπέρ των γυναικών και της ισότητας των φύλων. Πιο συγκεκριμένα, πέτυχε να θεσπιστούν πρωτοποριακοί κανόνες για τον αριθμό των γυναικών σε ανώτατες εταιρικές θέσεις.
Νομοθεσία για την εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια (Νοέμβριος 2022)
Σύμφωνα με την οδηγία, όλες οι μεγάλες, εισηγμένες στα χρηματιστήρια εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να λάβουν μέτρα για να αυξηθεί η παρουσία των γυναικών στα ανώτατα κλιμάκιά τους. Στόχος της οδηγίας είναι να καθιερωθούν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης στις εταιρείες, έτσι ώστε τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών ή το 33% του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών να καλύπτονται από γυναίκες έως τον Ιούλιο του 2026.
Πέρα από αυτό, το ΕΚ πέτυχε επίσης υποχρεωτική μισθολογική διαφάνεια για τις μεγάλες εταιρείες, με στόχο όλοι οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν ίσους μισθούς για ίση εργασία, ανεξαρτήτως φύλου.
Νομοθεσία για μισθολογική διαφάνεια (Μάρτιος 2023)
Οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονται κατά μέσο όρο 13% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες για την ίδια εργασία (στην Κύπρο το ποσοστό είναι ~10%). Σύμφωνα με τους νέους κανόνες που ενέκριναν οι ευρωβουλευτές, θα είναι υποχρεωτική η δημοσιοποίηση στοιχείων από τις μεγάλες εταιρίες στην ΕΕ, ώστε να διευκολύνονται οι συγκρίσεις και να αποκαλύπτονται τυχόν μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα φύλα. Οι εταιρείες θα υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα όταν το μισθολογικό χάσμα υπερβαίνει το 5%. Η οδηγία πρέπει να εφαρμοστεί στα κράτη μέλη μέχρι τον Ιούνιο του 2026.
Μετά την έγκριση της κύρωσης από την ΕΕ της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης (Μάιος 2023), οι ευρωβουλευτές ολοκλήρωσαν με επιτυχία τις διαπραγματεύσεις με τα κράτη μέλη για την έγκριση των πρώτων κανόνων για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας στην ΕΕ.
Βία κατά των γυναικών: ευρωπαϊκή νομοθεσία για πρώτη φορά (Απρίλιος 2024)
Πρόκειται για ιστορικό βήμα που ενισχύει τα δικαιώματα των γυναικών. Η οδηγία υποχρεώνει τα κράτη μέλη να θεσπίσουν αυστηρότερους νόμους κατά της βίας στο διαδίκτυο, να παρέχουν καλύτερη βοήθεια στα θύματα και να λάβουν μέτρα για την πρόληψη των βιασμών και την ενίσχυση της κατανόησης της έννοιας της συναίνεσης. Οι νέοι κανόνες επίσης ορίζουν τον ακρωτηριασμό γεννητικών οργάνων και τον αναγκαστικό γάμο ως εγκλήματα βάσει ευρωπαϊκού δικαίου. Τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους τρία χρόνια για να ενσωματώσουν τους νέους κανόνες στο εθνικό τους δίκαιο.
Δικαίωμα στην άμβλωση (Απρίλιος 2024)
Σε ψήφισμα του 2024, οι ευρωβουλευτές επανέλαβαν την έκκλησή τους να κατοχυρωθεί το δικαίωμα στην άμβλωση στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εργάζεται άοκνα για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των γυναικών και η προστασία αυτών των δικαιωμάτων είναι ύψηστης σημασίας. Στην ΕΕ, επιθυμούμε την επίτευξη ισότητας για τα κορίτσια και για τις γυναίκες σε όλες τις πτυχές της ζωής τους: πρόσβαση στην εκπαίδευση, πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις στα συμβούλια των εταιρειών και στην πολιτική ζωή, προστασία από τη βία και ίση αμοιβή για ίση εργασία.
