Του Αντώνη Παπαδόπουλου
Head Of Ergodotisi
Με την έλευση του 2024, ο τομέας της προσέλκυσης και διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού βρίσκεται αντιμέτωπος με μια σειρά από προκλήσεις και τάσεις που διαμορφώνουν το τοπίο της εργασίας και της απασχόλησης. Οι ταχείες εξελίξεις στην τεχνολογία, οι κοινωνικές αλλαγές και οι οικονομικές μετατοπίσεις δημιουργούν νέες προκλήσεις που απαιτούν από τους επαγγελματίες του τομέα να προσαρμοστούν και να καινοτομήσουν. Καθώς το περιβάλλον εργασίας συνεχίζει να εξελίσσεται, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε τις προκλήσεις που παρουσιάζονται, προκειμένου να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά τις απαιτήσεις της σύγχρονης επιχειρηματικής πραγματικότητας.
Προκλήσεις σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού το 2024
Skills Gap: Ο γρήγορος ρυθμός των τεχνολογικών εξελίξεων δημιουργεί συχνά αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που χρειάζονται οι εργοδότες και εκείνων που είναι διαθέσιμες στην αγορά εργασίας.
Εξ αποστάσεως εργασία: Ενώ η εξ αποστάσεως εργασία προσφέρει ευελιξία, φέρνει επίσης προκλήσεις στη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας, της συνεργασίας και της διασφάλισης της ευημερίας των εργαζομένων.
Ανταγωνισμός για το ταλέντο: Με την άνοδο του freelancing και του gig economy, καθώς και με τα incentives που μπορούν να προσφέρουν οι πολύ μεγάλες εταιρείες σε ταλαντούχους επαγγελματίες, η απόκτηση και διατήρηση ταλέντου καθίσταται πρόκληση καθώς αυτά τα άτομα έχουν πολλές επιλογές.
Νέα γενιά: Η νέα γενιά που μπαίνει τώρα στην αγορά εργασίας, μπορεί και φαίνεται ότι έχει διαφορετικές προσδοκίες σχετικά με την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, την ανέλιξη και το τι ζητά από έναν εργοδότη.
Diversity, Equity & Inclusion: Το να χτίσουν οι εταιρείες ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και να αντιμετωπίσουν ζητήματα διαφορετικότητας και ισότητας, θα αποτελέσει μία σημαντική πρόκληση.
Burnout: Η εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, ειδικά με τα θολά όρια της εξ αποστάσεως εργασίας, μπορεί να συμβάλει στην επαγγελματική εξουθένωση.
Τάσεις σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού το 2024
Η κυριότερη τάση που θα δούμε να δημιουργείται το 2024 θα είναι σίγουρα το upskilling και reskilling των επαγγελματιών. Από εκεί και πέρα, θεωρώ ότι 1) θα δούμε να εξισορροπείται το θέμα εργασίας από το γραφείο και εξ αποστάσεως εργασίας για να διατηρηθούν οι εταιρικές κουλτούρες, 2) θα αυξηθούν τα κίνητρα για σκοπούς απόκτησης αλλά και διατήρησης ταλέντου, 3) θα δοθεί ακόμη περισσότερη έμφαση στο DEI (Diversity, Equity, Inclusion), 4) θα δούμε στρατηγικές για την προστασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων αλλά και γενικότερα στρατηγικές με σκοπό τη διατήρηση των εργαζομένων στην εταιρεία, 5) οι εταιρείες θα προσαρμοστούν περισσότερο στις ανάγκες της νέας γενιάς εργαζομένων.
