Οι ραγδαίες αλλαγές στο σύγχρονο περιβάλλον αγοράς εργασίας λόγω της συνεχούς ανάπτυξης της τεχνολογίας, των επιπτώσεων της πανδημίας καθώς και της ένταξης των νεαρότερων γενεών στο χώρο απασχόλησης έχουν αντίκτυπο στις απαιτήσεις και ανάγκες των εργαζομένων. Η σημερινή εικόνα στην αγορά εργασίας έχει δείξει στους εργοδότες την σημαντικότητα μιας γνωστής σε όλους αρχής που βασίζεται στο ότι οι άνθρωποι θέλουν να εργάζονται εκεί όπου αμείβονται ορθά, όπου αναπτύσσονται και όπου εκτιμώνται. Παρόλες τις προσπάθειες για εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού με καινοτόμες διαφημίσεις, διάφορες εκδηλώσεις προσέγγισης υποψηφίων και πλουσιότερα πακέτα απολαβών, έχει διαφανεί πως η λύση στην προαναφερόμενη πρόκληση είναι η διατήρηση και δέσμευση του υφιστάμενου προσωπικού.
Παρατηρώντας τις τάσεις της εποχής την οποία διανύουμε, είναι εύκολο για τον καθένα να κατανοήσει πως οι εργαζόμενοι επιθυμούν, πέραν της ορθής και έγκυρης καταβολής της μισθοδοσίας τους, να έχουν ευκαιρίες που θα τους δώσουν νέες δεξιότητες και την πιθανότητα να ανελιχθούν τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Η συνεχής εκπαίδευση και κατάρτιση του προσωπικού, η ενθάρρυνση για συμμετοχή σε προγράμματα δια βίου μάθησης αποτελούν τρόπους για την ανάπτυξη νέων γνώσεων και δεξιοτήτων. Επιπρόσθετα, η εργασία σε ένα περιβάλλον που νοιάζεται για την ασφάλεια και υγεία των ανθρώπων της αλλά και της κοινωνίας ευρύτερα, αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την δέσμευση και διατήρηση του προσωπικού.
Παρατηρείται πως εργοδότες που έχουν έντονη παρουσία στο CSR και προσφέρουν ενεργά στο περιβαλλοντικό και κοινωνικό σύνολο, τείνουν να βρίσκονται ψηλά στις προτιμήσεις των ατόμων, ενώ ταυτόχρονα δημιουργούν ένα αίσθημα περηφάνειας για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Επίσης, έχει διαφανεί πως ένας από τους καλύτερους τρόπους για την αύξηση της εργασιακής δέσμευσης είναι η στήριξη του προσωπικού σε πτυχές της ‘εκτός της εργασίας’ ζωής τους. Η εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κρίνεται ως σημαντική, ειδικότερα για τους νεότερους επαγγελματίες.
Καταληκτικά, η δημιουργία και η διατήρηση μιας κουλτούρας σε ένα Οργανισμό, στην οποία οι άνθρωποι νιώθουν ότι έχουν την δυνατότητα να μοιράζονται τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς τους, μόνο οφέλη μπορεί να προσδώσει για την δέσμευση των ανθρώπων της. Κατανοώντας πλήρως τα σημερινά δεδομένα, ο κάθε Οργανισμός χρειάζεται να ενισχύσει τις οποιεσδήποτε προσπάθειες γίνονται για την επίτευξη υψηλού επίπεδου δέσμευσης από το προσωπικό, με απώτερο στόχο την διατήρηση των μελών του, αλλά κυρίως το αίσθημα εργασίας όλου του προσωπικού σε ένα χώρο φιλικό και δίκαιο προς τον κάθε εργαζόμενο.
Μάριος Αντωνίου
Human Resources Manager
