Ιουνίου 2025

Ο HR Director με Επιχειρηματικό Μυαλό: Γιατί πρέπει να ξέρει το business από μέσα

Του Δημήτρη Κατωπόδη
Προϊστάμενος Μονάδας Διαχείρισης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας

Τα τελευταία χρόνια, ο ρόλος του HR Director έχει αλλάξει ριζικά. Από το να διαχειρίζεται προσλήψεις και εργασιακά θέματα, σήμερα καλείται να είναι κάτι πολύ περισσότερο: στρατηγικός συνεργάτης στην «καρδιά» της επιχείρησης. Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, όπου όλα κρίνονται από την ευελιξία, την καινοτομία και την απόδοση των ομάδων, ο HR Director δεν αρκεί να ξέρει μόνο από ανθρώπους, πρέπει να καταλαβαίνει και το business.

Μετατρέποντας τη στρατηγική σε πράξη
Όταν ο HR γνωρίζει πού πάει η επιχείρηση, μπορεί να σχεδιάσει πολιτικές που τη βοηθούν να φτάσει εκεί. Αν, για παράδειγμα, ο οργανισμός σχεδιάζει επέκταση ή διεθνοποίηση, ο HR πρέπει να οργανώσει πώς θα προσελκύσει τα κατάλληλα ταλέντα, πώς θα αναπτύξει ηγετικές ικανότητες και πώς θα στηρίξει οργανωτικά τη μετάβαση.

Δείκτες που μιλούν και στην οικονομική διεύθυνση
Το HR δεν είναι πια μόνο ποιοτικό, μετριέται. Όμως ο πραγματικός αντίκτυπος φαίνεται όταν τα στοιχεία του HR (όπως το κόστος πρόσληψης ή η παραμονή των εργαζομένων) συνδέονται με την απόδοση, την καινοτομία ή την εμπειρία του πελάτη. Έτσι, το HR γίνεται ουσιαστικό εργαλείο λήψης αποφάσεων.

Όλες οι αποφάσεις έχουν ανθρώπινη πλευρά
Επέκταση, συγχώνευση, ψηφιοποίηση. Πίσω από κάθε μεγάλη επιχειρηματική απόφαση, κρύβονται επιπτώσεις στους ανθρώπους. Ο HR Director που «βλέπει μπροστά» μπορεί να προβλέψει τις ανάγκες, να προτείνει λύσεις και να υποστηρίξει τη μετάβαση με τρόπο που διατηρεί το engagement και μειώνει τις τριβές.

Κουλτούρα που "δουλεύει" για τον στόχο
Η κουλτούρα δεν είναι αφηρημένη έννοια. Είναι εργαλείο απόδοσης. Ο HR που κατανοεί το επιχειρηματικό μοντέλο, μπορεί να ενισχύσει μια κουλτούρα που πραγματικά στηρίζει τους στόχους: ευελιξία, πελατοκεντρικότητα, συνεργασία.

HR στο τραπέζι των αποφάσεων
Όταν ο HR Director έχει εικόνα του business, δεν μένει στην υλοποίηση, συμμετέχει στον σχεδιασμό. Είναι σύμβουλος, συνδιαμορφωτής και καταλύτης για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Το συμπέρασμα;
Ο σύγχρονος HR Director είναι πολλά περισσότερα από διαχειριστής. Είναι η «γέφυρα» ανάμεσα στους ανθρώπους και το επιχειρηματικό όραμα. Και μόνο όταν δει καθαρά το "γιατί" και το "πώς" της επιχείρησης, μπορεί να διαμορφώσει το "ποιος" που θα την οδηγήσει στην επιτυχία.

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΑΡΘΡΑ

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Στην κυκλοφορία ο δρόμος Λεμεσού–Σαϊττά: Εκκρεμεί ο κόμβος στην είσοδο του The Island

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Οι Δήμοι Κουρίου και Λεμεσού αναλαμβάνουν δράση για τις παραλίες: Διαχείριση διευκολύνσεων με κοινωνικό και περιβαλλοντικό πρόσημο

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Εντατικές διεργασίες για την επαναλειτουργία της ΟΕΔΑ Πεντακώμου – Προαναγγελία προσφυγής στη Δικαιοσύνη από τις κοινότητες

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Σε τροχιά αναβάθμισης ο παραλιακός πεζόδρομος Αγίου Τύχωνα – Προτεραιότητα για τον Δήμο Αμαθούντας η συνολική ανάπλαση του

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Αγία Φύλα – Μακαρίου: Ο Οκτώβριος φέρνει αποφάσεις για τον πιο «μπλοκαρισμένο» κόμβο της Λεμεσού

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Η «Βιολογική Σκέψη» στους Οργανισμούς και τις Επιχειρήσεις: Μια καινοτόμος προσέγγιση

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2025

Επίσκεψη Υπουργού Ενέργειας στη Λεμεσό – Ανοιχτός διάλογος με τις επιχειρήσεις για τα καυτά ζητήματα της οικονομίας

Λεωφ. Φραγκλίνου Ρούσβελτ 170, 3045 Λεμεσός | Κύπρος

Τηλ. : +35725855000 | Φαξ : +35725661655 | Email : info@limassolchamber.eu

Copyright © 2025 Limassol Chamber of Commerce & Industry - All Rights Reserved | Developed and Hosted by Simplex - Cyprus Web Development, Cyprus Hosting

Green Offices Logo

-